厚生労働省では、パートタイム労働者の待遇が働きや貢献に見合ったものとなるよう、「職務分析・職務評価」のコンサルティング事業を行っています。この事業が平成30年6月から再スタートしました。
　企業の競争環境が厳しくなる中、企業の成長の鍵となるのは、優秀な人材の獲得・活用です。特に、中堅・中小企業においては、とりわけ大きな課題となっており、雇用する人材も多様化する中、その１つの手段として、パートタイム労働者の活用が、益々重要となってきています。パートタイム労働者の活用を進め、企業の成長に繋げていくためには、パートタイム労働者の納得度を高め、公正な待遇を実現し、能力発揮を促す仕組みを整備することが必要です。