お役立ち情報

マイナンバー制度は、2013年5月24日に成立した「マイナンバー法（行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律）」によって、複数の機関に存在する個人の情報が「同一の人の情報である」ことの確認を行うための基盤です。2016年1月に開始されます。

　国民一人ひとりに固有の12ケタの番号の「マイナンバー」を割り当て、それに基づき国民の生活や収入など各自の事情に応じた行政サービスの迅速化を図る目的で導入されます。主に社会保障制度（年金、社会保険）、税制（国税、地方税）、災害対策に関する分野に使われます。2015年10月5日よりマイナンバーが付番された通知カードが国民一人ひとりに届き、個々の申請手続きによって個人番号カードが交付されます。

　事務を担当する機関は行政機関や自治体などですが、社会保障や税に関する届出に必要な従業員のマイナンバー収集や以後の管理は個々の民間企業、ないしその委託先が担います。例えば、税分野では、税務当局へ申告する各企業が番号の収集と管理を行い、給与所得の源泉徴収票などさまざまな帳票へ記載する対応が必要となります。基本的には、すべての民間企業や団体が当てはまるものとなります。詳しくは下記の関連リンクをご覧ください。

傷害年金とは、国民年金や厚生年金、共済年金に加入している人が、病気やケガのために精神又は身体に一定以上の障害が残り、働くことや、日常生活を送ることに支障をきたす状態になった場合に支給される国の年金です。
障害年金は、その障害の原因となった病気やケガについての初診日（ 初めて医師または歯科医師の診察を受けた日 ） にどの年金制度に加入していたかにより、申請できる障害年金の種類が異なります。

キャリアアップ助成金

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。以下「有期契約労働者等」という）の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

　本助成金は次の６つのコースに分けられます。

• I　 有期契約労働者等の正規雇用等への転換等を助成する「正規雇用等転換コース」
• II　有期契約労働者等に対する職業訓練を助成する「人材育成コース」
• III  有期契約労働者等の賃金テーブルの改善を助成する「処遇改善コース」
• IV  有期契約労働者等に対する健康診断制度の導入を助成する「健康管理コース」
• V　 勤務地限定正社員または職務限定正社員制度の新たな規定・適用等を助成する
      「多様な正社員コース」
• VI　短時間労働者の週所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長することを
        助成する「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」 

正規雇用転換促進助成金：東京都ではパートや契約社員、派遣労働者といったひせいき労働者の正規雇用を支援するため、国と連携し、国のキャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）に上乗せして助成金を支給しています。

両立支援助成金：従業員の仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主に対し、次のような助成金制度があります。

• • 両立支援助成金
    • >事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
    • >子育て期短時間勤務支援助成金
    • >中小企業両立支援助成金
      • ○代替要員確保コース
      • ○休業中能力アップコース
      • ○継続就業支援コース
      • ○期間雇用者継続就業支援コース